劳动者在未签订劳动合同的情况下自离，仍然有权利获得工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：
1.自用工之日起一个月内，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，用人单位有权终止劳动关系。
2.尽管用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但必须依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
这意味着，即使在未签订劳动合同的情况下，劳动者在自离前所付出的劳动仍然应当得到相应的报酬。
1.尽管劳动者在未签订劳动合同的情况下有权利获得工资，但如果因为劳动者的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。
2.这包括因劳动者未提前通知或未按照约定完成工作交接等原因导致的损失。
因此，劳动者在自离前应当与用人单位进行充分的沟通，并按照约定完成相关的工作交接，以避免可能的经济损失。
1.如果自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，用人单位有权终止劳动关系。
2.这一规定是为了保护用人单位的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。
3.用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但仍然需要依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
4.这一规定体现了对劳动者权益的保护，同时也提醒劳动者应当尽快与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
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