没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办
更新时间：2023-11-27 17:35
找法网官方整理
导读：
没有签劳动合同离职当天不结清工资的处理办法是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。劳动者没有签订劳动合同离职的，单位需要向劳动者支付两倍的工资作为赔偿金。
一、
没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办
没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、
离职未签劳动合同如何计算赔偿金
找法网提醒，单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。属于，情形之一辞职的，用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、
没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些
1. 工资卡或其它工资发放记录；
2. 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3. 用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；
4. 填写的用人单位招工招聘等招用记录；
5. 用人单位的考勤记录；
6. 其他劳动者的证言；
7. 其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
离职不给工资怎么办,没有劳动合同
在没有签订劳动合同的情况下离职且工资未得到支付，您应当先与用人单位进行协商。若协商无果，建议您向劳动仲裁委员会申请仲裁，并在申请时提供相关的证据。如果仲裁也无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并可能获得赔偿。同时，向劳动监察部门举报用人单位的违法行为也是您的权利。选择适合自己的维权方式，坚决维护自己的合法权益。
工厂拖欠工资怎么办没有劳动合同
针对工厂拖欠工资且没有劳动合同的问题，您可以采取以下步骤应对：首先，收集相关证据，如工作证、工资条等；其次，向劳动行政部门提交证据并投诉；接着，您可以申请劳动仲裁，要求支付工资及双倍工资赔偿；如果仲裁无果，您可以考虑提起诉讼。请注意，根据不同的情况，处理方式可能会有所不同，建议您咨询专业律师以获取更具体的建议。
没有劳动合同还扣工资怎么办?
遇到没有劳动合同却扣工资的情况时，应这样操作：首先，收集相关证据，如工资条等；其次，尝试与单位沟通协商；如协商无果，可向劳动行政部门反映并提供证据；最后，如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。请确保每一步行动都符合法律法规。
