1.在劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的情况下被辞退，是有权要求经济补偿的。
2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位是违法解除劳动关系的话，劳动者可以要求相应的经济补偿金。
在单位违法解除劳动关系的情况下，经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的工资计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
根据现行规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金：
1.用人单位违法解除劳动合同的；
2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3.用人单位提前解除事实劳动关系的；
4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
6.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
10.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
11.劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
12.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
以上是关于没有签合同被辞退有补偿吗的相关介绍。在遭遇此类情况时，劳动者应当了解自己的权益并依法维权。
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