1.劳动补偿金与赔偿金在劳动法中具有不同的含义和适用条件。
2.经济补偿金主要用于补偿劳动者因用人单位的某些行为或解除劳动关系而遭受的损失，而赔偿金则是对用人单位违法行为的惩罚。
3.两者的主要区别在于支付的法律依据、合法性、适用步骤以及计算标准等方面。
经济补偿金的支付依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，而赔偿金的支付依据则主要依据该法第八十七条的规定。
1.用人单位在符合法律规定的情形下解除或终止劳动关系时，需向劳动者支付经济补偿金；
2.而用人单位违法解除或终止劳动关系时，则需支付赔偿金。
1.在适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金；
2.而在适用赔偿金的情形下，用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，只有在劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位才需支付赔偿金。
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