劳动合同补偿金和赔偿金的赔偿标准

更新时间:2022-10-14 12:29
劳动合同补偿金和赔偿金的赔偿标准
汪正楼
江苏千树律师事务所
汪正楼
律师解答
解除劳动合同经济补偿金标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。赔偿金标准为经济补偿金的2倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同给予赔偿金和赔偿金吗?
劳动合同违约金与赔偿金的区别:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金由劳动者与用人单位自己约定,赔偿金不需要
劳动经济补偿金和赔偿金的区别,经济补偿金和赔偿金要怎么区分?劳动经济补偿金和赔偿金的区别请问是什么?
你好,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助;赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动纠纷,经济补偿金和赔偿金
你是什么时候入职什么时候入职的?
投诉劳动监察大队的电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
根据规定,丧假是多少天?
法律分析:丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日,法律、法规没有明确规定,可由用人单位规定。一般来说是三天,若遇到特殊情况或者路程比
高一下学期休学
具体操作通常包括填写休学申请表、提交相关证明材料,如医生诊断书等,并经过学校审核批准。休学期间需遵守学校规定,如定期汇报个人情况等。
员工拒绝待岗合法吗?
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
我合同没到期,公司单方面解除劳动合同,劳动仲裁裁了公司赔偿2N,问问我这边需要找律师吗
建议找律师。律师能帮您分析案情、收集证据、撰写诉状等,提供更全面的法律服务。若案情简单、证据充分,也可选择自行应诉,但需注意法律程序,确保权益不受损。
小范围会议上口头宣布对我停职,是否合法,是依据哪一法律条款呢?
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
主讲律师
汪正楼
汪正楼
全国
擅长:劳动纠纷
532
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询