员工拒绝待岗合法吗？

更新时间：2024-05-14 21:35:22

问题描述：

员工拒绝待岗合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张魏律师
服务地区：浙江-宁波 157-2681-2086

咨询我

具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析

2024.05.14 21:35:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助820895 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工一般有权拒绝待岗，但具体要看待岗要求是否符合用人单位规章制度或劳动合同约定。非劳动者原因停工，单位应按劳动合同规定支付工资。如不及时处理，可能导致劳动纠纷和法律责任。

2024.05.14 20:55:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助134196 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工可拒绝待岗。操作建议：1. 与单位沟通，了解待岗原因和期限；2. 如认为待岗不合理，可提出异议并协商解决方案；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等。

2024.05.14 20:57:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助225132 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工拒绝待岗，可与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等，并咨询专业律师意见。

2024.05.14 20:58:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

员工拒绝加班是否违法

员工拒绝加班是否违法

部门撤销，怀孕员工拒绝调岗后，能待岗吗？发放待岗工资？

可以待岗并发放工资。具体操作：1.与员工协商调岗，若拒绝则考虑待岗；2.制定待岗期间的管理规定，明确待遇；3.确保待岗期间工资按时发放，不低于当地最低工资标准；

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司让员工待岗合法吗？

公司让员工待岗合法吗？

不加班就被辞退合法吗？

不加班就被辞退合法吗？

员工拒绝待岗坚持上班合法吗

员工是有权利拒绝待岗的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。是否拒绝待岗可以由员工自己决定。法律依据：《劳动合

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司让我待岗合法吗？

待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。我国目前对待岗没有

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工厂要求转岗，我能拒绝吗？

法律分析：对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司以经营困难为由要求少数员工停工待岗合法吗？

公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司让员工待工待岗合法吗?

如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司让员工待岗合法吗?

公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在物业公司当保安：辞职：物业公司扣我300元合理吗？

可以协商或者仲裁解决

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想知道劳动局投诉的电话号码是多少？

你好，建议向劳动部门投诉处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在公司干了三年，7月23号，合同到期，公司不在续签，需要赔偿我多钱?

合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑合同条款、公司政策及劳动者权益，确保合法合规并维护双方利益。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签订的实习协议超过了毕业期限，是否有效？

和哪里签订的实习协议。是毕业实习还是什么。原则上到期后就终止了

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有劳动合同，可以申请仲裁吗？

与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公益岗位三年已满合同到期了，在什么条件下可以续合同

公益岗位合同到期续签，常见处理方式有协商续签和依法续签。协商续签注重双方意愿，依法续签则根据法律规定。选择时，应考虑实际情况，确保双方权益得到保障。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工可否主动申请延长试用期

如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期最长

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

最近刚好怀孕了,自愿离职或拿n+1被离职,领导说可以选择换岗,很多业务不做了,公司经济出现问题?

怀孕期间被公司辞退的，公司应当继续履行劳动合同或者给予女职工赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

刘梅月律师

近期帮助 1322 人

就是在一个美容公司上班合同一年时间干了三个月工作公司说要扣掉之前没满保底的工资合理吗

刚刚

颂威律师

近期帮助 18003 人

就是父亲借钱了但是母亲不知道钱也没有花在我们身上我们需要偿还吗？他们是合法夫妻

18秒前

广东天习律师

近期帮助 88944 人

对方掐我脖子造成短暂窒息，是否构成故意伤害？

34秒前

天习律所律师

近期帮助 42577 人

我现在工作时间每月已足432小时，现在通知增加工作时间至540小时，我不同意，如被辞退，我要怎么办？

48秒前

上海锦政律师

近期帮助 27244 人

因为刷单银行卡被冻结

2分钟前

广东觉晓律所律师

近期帮助 10292 人

我在厂里干了快三十年了，现在厂里要求我办高空作业证，但我沒办法去办那个证，厂里有理由开除我吗？

4分钟前

张仁山律师

近期帮助 27840 人

我在快手直播买到假农药，商家不处理该乍办

4分钟前

刘斌律师

近期帮助 15764 人

非全日制工作买了工伤险，申请了失业金就领不到了吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟