小范围会议上口头宣布对我停职，是否合法，是依据哪一法律条款呢？

更新时间：2024-05-15 10:34:25

问题描述：

近期我司主管在本人正常履职情况下，无视公司客观流程管控对未达成工作进度的影响，小范围会议上口头宣布对我停职，并让我下属转达给我的“半年内自行调出本单位”的要求。请问这个行为是否合法，如果属违法，是依据哪一法律条款呢？

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你好，您可以申请劳动仲裁。

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该行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同变更需双方同意，单位无权单方面调动岗位或停职。如情况严重，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

2024.05.14 20:46:18

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该行为可能涉嫌违法。应对方法：1. 与公司沟通，要求恢复职位并明确调动原因；2. 向劳动监察部门投诉并提供证据；3. 申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 提起诉讼，寻求法律裁决。具体操作需根据实际情况选择。

2024.05.14 20:47:51

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针对此情况，你可以考虑以下处理方式：首先，与单位沟通，要求恢复原职位或给予合理解释；其次，向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；最后，如无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况和自身需求决定。

2024.05.14 20:49:11

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