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劳动合同法停职待岗有哪些规定
更新时间:2020-11-23 16:44
劳动合同法停职待岗有哪些规定
李月华
宁夏观德律师事务所
律师解答
劳动合同法对于停职待岗并没有作出具体的规定,某些地区有相关的规定。待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员工交纳各项社会保险。
法律依据
《江苏省工资支付条例》第三十一条
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。
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