1.离职补偿金是税前的。
2.个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
3.若经济补偿金按税后给予，则构成重复征税，因此经济补偿金应当是税前的。
经济补偿金的计算依据是工人的平均工资。具体而言，经济补偿的基础是平均12个月的平均工资。在计算经济补偿金时，需要考虑以下几个方面：
1.单位所扣缴的社会保障和住房公积金应当纳入经济补偿金的计算基础。
这是因为社会保障和住房公积金是按照一定比例由雇主和劳动者共同支付的，最终进入劳动者个人的社会保障或公积金账户，属于个人的货币收入，因此应计入工资组成部分。
2.津贴、补贴、奖金、加班工资、特别津贴等也应按照国家统计局规定的工资构成进行计算。
根据国家统计局的相关规定，总工资包括计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分。
因此，在计算经济补偿金时，这些工资构成部分都应当纳入考虑。
3.合同中的“年终十三工资”是否计入前12个月的工资计算，需要根据具体情况来判断。
如果合同中的年终十三工资是有条件的，比如需要工作满一年或十三年才能享受，那么这部分工资可能不计入经济补偿金的计算基础。
但如果年终十三工资是合同规定的固定工资组成部分，那么这部分工资应当计入前12个月的工资计算。
1.在税务处理方面，离职补偿金应当按照个人所得税的相关规定进行缴纳。
2.根据国家税务总局的相关规定，个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，应按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
3.国家税务总局还规定了一些免征个人所得税的条件，比如劳动者的一次性经济补偿低于上一年度当地职工平均工资的3倍等。
综上所述，单位在发放离职补偿金时应当按照税前的标准进行计算和支付。这是因为补偿金本身就具有工资性质，应当纳入个人所得税的征税范围。
同时，在计算经济补偿金时需要考虑多个方面的因素，包括平均工资、社会保障和住房公积金、津贴补贴等工资构成部分以及合同中的特殊约定等。
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