急离扣综合工资的30%合理吗

更新时间：2024-05-18 13:47:00

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急离扣综合工资的30%合理吗

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根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，急辞工时用人单位不应该扣除劳动者的工资。

2024.05.15 10:39:04

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信琅律师
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您好！当然是不合理的，急离公司不批直接走前三天算旷工，自离

2024.05.15 15:08:53

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余联刚律师
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建议您准备相关证据材料，向当地劳动监察投诉。

2024.05.18 13:47:00

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张晨光律师
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您好，这并不合理，一般不能超过25%

2024.05.14 22:56:05

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刘斌律师
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你好，签订了劳动合同了吗

2024.05.15 08:42:24

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急离扣综合工资30%可能不合理。具体需依据劳动合同及法律规定。如涉及劳动权益受损，建议及时咨询律师。

2024.05.14 22:18:52

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对于急离扣综合工资的处理方式，常见的包括：依据劳动合同约定、按公司规章制度执行或依据劳动法规定。选择处理方式时，应综合考虑劳动合同内容、公司规定及劳动法规，确保合法合规。

2024.05.14 22:19:32

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在处理急离扣综合工资的问题时，首先需查阅劳动合同，看是否有相关约定。若有明确条款，且合法合规，则按约定执行。若无明确约定，可参考公司规章制度，但需注意制度内容不得违反劳动法规定。若劳动合同和公司制度均无明确规定，则应根据劳动法规定，确保扣款不超过劳动者当月工资的20%。在任何情况下，都应确保劳动者的基本生活费不受影响。

2024.05.14 22:20:23

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