当公司恶意停止员工工作时，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
1.员工应当与用人单位进行沟通，了解停止工作的具体原因，并要求恢复工作。
2.如果沟通无果，员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.根据《劳动仲裁法》的规定：
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，均适用该法。员工在申请劳动仲裁时，应当提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
1.《劳动仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等，均适用该法。
2.在恶意停止员工工作的情况下，员工可以依据《劳动仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行调解和裁决，维护劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：
1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.在恶意停止员工工作的情况下，如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么用人单位应当遵守合同约定，不得随意停止员工的工作。
3.如果用人单位违反了无固定期限劳动合同的约定，员工可以依据合同条款和法律规定，要求用人单位承担相应的违约责任和赔偿责任。
总的来说，当公司恶意停止员工工作时，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
1.通过申请劳动仲裁和依据无固定期限合同条款，员工可以要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿责任。
2.同时，劳动者也应当加强自我保护意识，与用人单位签订合法有效的劳动合同，并保留相关证据以备不时之需。
公司恶意停工是违法行为，员工不应沉默忍受。如遭遇不公，不妨勇敢拿起法律武器捍卫自己的权益。如需更专业的建议，请随时在找法网发起咨询。
