员工入职时，需要准备并提交一系列的材料。
1.员工需要填写《应聘登记表》，并交验各种证件，包括一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历和学位证书原件（学生提供学生证原件）、资历或资格证件原件等。
2.员工还需要提供与原单位解除或终止劳动合同的证明，以及体检合格证明。
3.员工需要与公司签订劳动合同、保密协议和职位说明书。
这些材料都是员工入职所必需的，以确保员工信息的真实性和合规性。
新员工入职的流程包括多个步骤。
1.员工需要填写《员工履历表》，以提供个人信息和工作经历。
2.公司会发放《制度汇编》，向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识。
3.公司会按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续，包括确认调入人事档案的时间、向新员工介绍管理层、带新员工到部门并介绍给部门总经理等。
4.公司会更新员工通讯录，并签订《劳动合同》。
这些步骤确保了新员工能够顺利地融入公司的工作环境和文化。
劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。一份完整的劳动合同应该包括以下内容：
1.劳动合同的期限，即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。
2.工作内容和工作地点，明确员工所从事的工作和具体的工作岗位。此外，劳动合同还应包括劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等条款。
3.这些条款详细说明了员工的工作条件、待遇和福利，以及需要遵守的公司规定。
4.劳动合同还应规定劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及劳动合同解除后双方的附加义务。
这些规定有助于保障员工的合法权益，并维护公司的正常运营。
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