对于第三次合同不续签的赔偿金问题，根据相关规定，劳动者在用人单位工作满一年后，若用人单位决定不续签第三次劳动合同，则需支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
1.赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
2.若劳动者在用人单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于合同不续签的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的支付标准、计算方式以及特殊情况下（如劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍）的经济补偿限额。
2.《中华人民共和国劳动合同法》还规定了用人单位在合同期满后不续签劳动合同时应承担的责任，包括及时与劳动者协商合同期限、办理续订手续，以及在未能及时续订合同而形成事实劳动关系时依法承担赔偿责任。
找法网提醒，这些规定为劳动者提供了法律保障，确保其在合同不续签的情况下能够获得应有的经济补偿。
在现实中，用人单位在合同期满后不续签劳动合同的情况主要分为两种：
1.用人单位未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者协商合同期限并办理续订手续，否则应承担相应的法律责任。
2.双方协商同意终止劳动关系的，用人单位应当按照劳动合同法的规定支付相应的经济补偿金。
用人单位还应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明，以便劳动者办理失业登记手续并领取失业保障金。
这两种情况的处理方式体现了劳动合同法对劳动者权益的保护和对用人单位行为的规范。
