合同到期没有续签通常不视为自动续约。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位和劳动者应当协商再次续签。
2.如果双方没有及时续签，且没有其他明确的自动续约约定，那么劳动关系通常会被视为终止。
3.如果一方希望继续合作，需要重新提出续签劳动合同的意愿。
1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位和劳动者应当依法订立书面劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。
2.在劳动合同期满前，双方应当提前协商续订劳动合同的事宜。
（1）如果用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，而劳动者不同意续订的，用人单位可以终止劳动合同并支付经济补偿金。
（2）如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也可以终止劳动合同并支付经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.具体补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
合同到期后没有续签是否算自动续约是一个复杂的问题，涉及到法律和个人情况。如果你有关于这方面的疑问，欢迎随时向找法网提问。
