公司不续签第三次合同怎么赔偿

　　公司不续签第三次劳动合同时，若劳动者已在该单位工作满一年，则公司需支付一个月工资作为经济补偿，而不是赔偿。

　　1.具体而言，当劳动者的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签第三次劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照其工作年限支付经济补偿金。

　　2.如果劳动者在该单位的工作年限超过一年，则每满一年支付一个月工资的经济补偿；若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　找法网提醒，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。

　　每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这一标准既体现了对劳动者工作年限的尊重，也确保了经济补偿的公平性和合理性。

　　在计算经济补偿中的月工资时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中的定义，即月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　1.这一计算方法能够较为准确地反映劳动者在解除或终止劳动合同前的收入水平，从而确保经济补偿的公正性和合理性。

　　2.需要注意的是，这里的平均工资应包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，以确保经济补偿的准确性和全面性。