什么情况下公司不续签

更新时间:2021-11-25 10:49
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导读:
在企业中工作的打工人其实能找到一份稳定收入的工作是非常不容易的,所以也不能轻易的放过这么一份稳定的工作,那通常在劳动合同到期之前的话也是可以直接主动找单位续签合同的。那么,什么情况下公司不续签?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、

什么情况下公司不续签

  公司不续签合同情形一般有:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

  根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

  劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

  需要签订劳动合同的劳动者对象。按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员:

  ①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;

  ②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

  需要签订劳动合同的用人单位。根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

 什么情况下公司不续签 

二、

能提前续签劳动合同吗

  劳动合同到期后,自行终止。如用人单位与劳动者协商续签劳动合同,应当在劳动合同期满之前续签。当然,期满前未续签,但实际用工的,可以在期满后补签劳动合同。

  (一)完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。

  (二)劳动法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  (三)公司没有特殊的协助义务,在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。

三、

续签劳动合同规定

  用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于什么情况下公司不续签的相关内容,综上所述小编提醒您,所以相应的格式也没有特别严格的要求,既然是恳请公司和自己续签劳动合同的,那么文中应该是要让公司知道自己平时的工作表现还是比较积极优越的。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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劳动合同到期,单位什么情况下可以延期续签?
劳动合同期满后可以续延。具体操作步骤如下: 1. 确认是否存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形;如果存在,合同将自动续延至情形消失。 2. 如果无相关情形,双方需要协商是否续签,并达成一致后签订新合同。 3. 如果协商不成,合同将终止,用人单位需要支付相应的经济补偿。
公司以什么理由不续签劳动合同可不支付补偿金?
公司不续签合同需支付补偿,除非劳动者拒绝续订。具体操作:1. 若公司决定不续签,应提前通知劳动者并支付法定经济补偿金。2. 若公司希望续签但劳动者拒绝,在维持或提高原合同条件下,公司无需支付补偿。3. 双方应协商并签订终止或续签协议,明确双方权益。
什么情况公司才能解除劳动合同?
公司可依法解除劳动合同。具体操作包括:1. 协商解除,双方达成一致;2. 过失性辞退,如员工严重违纪;3. 非过失性辞退,提前通知或支付补偿金。需确保程序合法,避免纠纷。
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