什么情况下公司可以不让员工辞职
更新时间：2024-02-03 13:25
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导读：
公司没有权利不让员工辞职。公司辞退员工的常见情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的等。
一、
什么情况下公司可以不让员工辞职
公司是没有权利不让员工辞职的。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内的，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
二、
辞退员工的常见情形有哪些
辞退员工的常见情形如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的；
5.法律规定的其他情形。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、
被公司辞退后多久仲裁有效
被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动合同到期，单位什么情况下可以延期续签?
劳动合同期满后可以续延。具体操作步骤如下：
1. 确认是否存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形；如果存在，合同将自动续延至情形消失。
2. 如果无相关情形，双方需要协商是否续签，并达成一致后签订新合同。
3. 如果协商不成，合同将终止，用人单位需要支付相应的经济补偿。
公司以什么理由不续签劳动合同可不支付补偿金?
公司不续签合同需支付补偿，除非劳动者拒绝续订。具体操作：1. 若公司决定不续签，应提前通知劳动者并支付法定经济补偿金。2. 若公司希望续签但劳动者拒绝，在维持或提高原合同条件下，公司无需支付补偿。3. 双方应协商并签订终止或续签协议，明确双方权益。
什么情况公司才能解除劳动合同？
公司可依法解除劳动合同。具体操作包括：1. 协商解除，双方达成一致；2. 过失性辞退，如员工严重违纪；3. 非过失性辞退，提前通知或支付补偿金。需确保程序合法，避免纠纷。
