第二次合同到期，单位通知不续签，怎么要赔偿

更新时间：2023-08-28 16:19:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

单位有权在合同到期后选择不续签。根据劳动法规定，未续签合同不需要提供赔偿。如有问题请咨询专业律师。

2023.08.27 02:57:54

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

是否违法终止要根据单位终止理由和掌握的证据确定，如果违法终止可以要求2N赔偿金

2023.08.27 17:57:23

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，公司提前通知的话需要支付经济补偿金n，不提前通知额外支付一个月工资。

2023.08.28 14:34:34

点赞
李迈律师
服务地区：北京-北京 135-2201-2544

咨询我

您好，有关于续签劳动合同问题可以和我们进行沟通。

2023.08.27 14:24:10

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好，可就不续签事宜进行咨询。

2023.08.27 09:44:28

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，可以跟公司主张N的赔偿

2023.08.27 12:12:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1450198 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。
【法律依据：】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.08.27 02:31:02

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助480986 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.08.27 02:31:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助685564 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

合同到期后员工不续签是否有赔偿，需要分情况判断：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；
2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023.08.27 02:31:46

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

不续签劳动合同，单位应当提前一个月通知不续签并支付经济补偿金

2023.08.27 12:38:26

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

如果单位不续签：
1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;
2.如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2023.08.28 10:39:51

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

如果单位不续签，需要进行经济补偿

2023.08.28 16:19:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。