合同到期公司单方面不续签，如何补偿？

更新时间：2023-05-26 06:46:34

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合同到期公司单方面不续签，且未提前通知，如何补偿？

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合同到期公司不续签的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿。用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签的，用人单位则无需支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者因个人原因解除合同的；
（二）用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同的；
（三）用人单位依据法定情形单方解除合同的；
（四）用人单位因特定情形裁减人员而解除合同的；
（五）除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签外，因合同期满终止固定期限劳动合同的；
（六）因用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同的；
（七）其他法律规定的情形。

2023.05.26 06:46:10

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合同到期企业不续签，不能要求赔偿，只能要求支付经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.26 06:46:26

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合同到期企业不续签，不能要求赔偿，只能要求支付经济补偿金。

根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.26 06:46:34

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