两次固定期限合同到期，公司不续签无固定期限合同，怎么赔偿

更新时间：2024-08-20 09:15:13

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公司不续签无固定期限合同应支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限合同后，公司应与劳动者签订无固定期限合同。若公司不续签，则须按劳动者工作年限，每年支付一个月工资作为补偿。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿增加。

2024.08.20 01:39:44

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常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑时间、成本和证据等因素。首先尝试与公司友好协商，若不成可考虑仲裁或诉讼，需准备充足证据支持自己的主张。

2024.08.20 01:41:06

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若公司不续签无固定期限合同，劳动者可：1. 与公司协商，要求合理经济补偿；2. 准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。在处理过程中，务必保留好劳动合同、工资条等证据。

2024.08.20 01:41:27

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