签了三份合同，这第四次公司不续签，该如何赔偿？

更新时间：2023-06-03 06:50:38

问题描述：

本人在公司工作7年，签了三份合同，这第四次公司不续签，该如何赔偿？

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公司不续签第四次合同的经济补偿方式如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 如果工作六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿。
3. 如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.03 06:49:34

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公司不续签第四次合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.03 06:50:15

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公司不续签第四次合同，通常不需要赔偿劳动者，但需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。特别地，在连续两次签订固定期限劳动合同后，若劳动者表现合格且无严重过错，双方应签订无固定期限的合同。此外，根据法律规定，特定情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据特定条款解除合回、固定期限劳动合同终止（除非用人单位提高条件而劳动者不续签）、以及法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的具体计算方式同样遵循劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.03 06:50:38

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