第三次劳动合同到期不续签的赔偿

　　第三次劳动合同到期不续签的赔偿：

　　1.为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　2.六个月以上不满一年的，按一年算；

　　3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

　　4.如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　找法网提醒您，可以解除劳动合同的形式如下：

　　1.法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；

　　2.约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；

　　3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。