劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗

更新时间:2022-04-15 09:13 找法网官方整理
导读:
众所周知,在一般情况下,用人单位解除其与劳动者的劳动合同时,在程序上需要提前三十天通知劳动者或支付一个月的通知金才可以。那么劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗

  劳动合同到期不续签的,公司需要提前通知员工。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订以外,公司需要给予员工相应的经济补偿。

合同到期公司不续签需要提前通知

二、

民法典的准合同是什么意思

  准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如:许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别,内容格式均一样,只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说,有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败,而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行,否则叫违约。

三、

五证不全的房子合同受法律保护吗

  根据《民法典》规定,开发商五证不全的,合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。

  《中华人民共和国民法典

  第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:

  (一)行为人具有相应的民事行为能力;

  (二)意思表示真实;

  (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗的相关知识,劳动合同到期不续签的,公司是否需要提前通知员工,根据实际双方的约定判断,法律未强制要求要提前通知不愿续签的义务。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订以外,公司需要给予员工相应的经济补偿。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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劳动合同续签提前,员工劳动合同到期公司不续签,需要提前多久书面通知员工本人?
您好,劳动合同到期,公司方面决定不续签是需要给予补偿金的。具体情况您可以和我电话沟通,电话号码在我的主页,我会尽最大的努力维护您的权益。
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公司劳动合同到期,员工可以不续签么
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我不同意去工作,这种怎么处理
你好,公司调岗需要得到员工同意,建议你到当地劳动监察大队投诉。
我想问一下公司已经签订了降薪协议。以后能仲裁吗?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
但员工不同意,该怎么办?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
公司调我去别的部门岗位,我不愿意去,公司违法吗?
可能违法,需具体分析。如公司单方面调岗未经协商,可拒绝并向劳动部门投诉;如调岗合理且合法,应遵守公司安排。涉及劳动合同变更时,务必明确双方权益。
我不同意如何处理公司要求降职降薪
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
公司调我去另一个公司上班是同岗位,可以不去吗?
可以拒绝或与公司协商。如调岗合理且符合合同约定,可考虑接受。如不合理,可拒绝并与公司沟通,寻求双方满意的解决方案。必要时,可咨询专业律师维护自身权益。
公司未经本人同意,进行调岗
公司单方面调岗,你有权拒绝。如果调岗违反了你的意愿且无法协商一致,你可以选择离职。但在离职前,建议与公司沟通并保留相关证据,以便在日后可能出现的劳动争议中维护自
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