劳动合同纠纷的起诉状怎么写

　　在撰写劳动合同纠纷的起诉状时，应遵循一定的格式和内容要求。

　　1.应在文头部分明确标注“民事起诉书”或“民事起诉状”。

　　2.要清晰列出诉讼主体，包括原告和被告的基本信息，如有第三人，也应一并列明。

　　3.在诉讼请求部分，要用序号分开，并按照“请求依法判令XXXXX”的格式明确列出各项诉求。

　　4.还需详细阐述事实与理由，包括案件的背景、经过以及要求赔偿的理由等。

　　5.在文尾部分，要注明递交诉状的法院、具状人（原告）的起诉时间，并确保至少有一份诉状是由具状人亲笔签字（盖章、按手印）的原件。

　　劳动合同纠纷的律师费并非法定，而是根据多个因素综合考虑而定。这些因素包括：

　　1.律师所耗费的工作时间。

　　2.法律事务的难易程度。

　　3.所需律师人数及承办律师的业务能力。

　　4.委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况。

　　5.师可能承担的风险和责任。

　　6.律师的社会信誉和工作水平。

　　7.以及办理案件所需的其他必要成本支出等。

　　因此，律师费用会根据具体情况而有所不同，需要在委托律师时与律师进行充分沟通和协商。

　　在填写劳动合同纠纷的律师委托书时，应按照规定的格式逐项填写。

　　1.要填写委托人和被委托人的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业和住址等。

　　2.在“现委托”部分明确被委托人在本人与劳动合同纠纷一案中的代理权限。

　　3.委托人和被委托人需分别在签名或盖章处签字或盖章，并注明具体的日期。

　　4.在填写委托书时，务必确保信息的准确性和完整性，以确保被委托律师能够合法有效地代理案件。

　　综上所述，劳动合同纠纷的起诉书与一般民事纠纷的起诉书在写法上并无太大差异。但需要注意的是，在没有劳动仲裁裁决书的情况下，法院通常不会受理劳动合同纠纷案件。

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