入职后签订合同，离职时是否需要支付违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及离职的原因。
1.在大多数情况下，员工有权依法解除劳动合同，并无需支付违约金。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工与雇主就离职事宜达成一致，双方可以解除合同，而无需支付违约金。
2.如果合同中明确约定了违约金条款，且这些条款符合《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，那么员工在离职时可能需要支付违约金。这些规定主要涉及到服务期约定和竞业限制约定。
在劳动合同履行过程中，协商和单方解除是常见的合同解除方式。
根据《劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2.劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同，这在法律上被称为预告解除。
3.预告解除要求劳动者在解除劳动合同前提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。
4.如果用人单位存在违法行为或未按照合同约定提供劳动条件等情形，劳动者还可以单方面解除劳动合同。
在劳动合同中，违约金的约定必须符合法律规定。
根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动者违反竞业限制约定时要求其支付违约金。
除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，在入职后签订的劳动合同中，如果约定了违约金条款，这些条款必须符合上述法律规定，否则将不具有法律效力。
你还有其他关于劳动合同的问题吗？在找法网上，我们为你提供更深入的法律分析和解决方案。
