在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。
1.劳动者需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交相应的副本。
2.仲裁申请书应明确载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由，同时还要提供相关的证据和证据来源以及证人的姓名和住所。
3.如果书写仲裁申请有困难，劳动者也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
4.在认定双方存在劳动关系时，未签订劳动合同的情况下，劳动者可以参照工资支付凭证、社保缴费记录、用人单位发放的身份证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。
不签劳动合同是不合法的行为。
1.用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3.如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
1.劳动合同可以盖合同章，只要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同即生效。
2.劳动合同的内容应包括用人单位和劳动者双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳事宜、工资等条款。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
3.如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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