三年合同到期不续签可能赔多少

　　三年合同到期不续签没有赔偿，补偿的标准依据劳动者在本单位工作的年限来计算，通常是每满一年支付一个月工资的标准。

　　1.若劳动者在用人单位工作超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.值得注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　找法网提醒，合同到期不续签，是否有补偿主要取决于是谁提出不续签以及续签的条件如何。

　　1.如果用人单位提出不续签，或者用人单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位则无需支付经济补偿。

　　3.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。