没有签劳动合同,现在已经离职,工资微信发,想要原厂给补发保险厂不给,能告厂里吗

更新时间:2025-08-07 19:17:26
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没有签劳动合同,现在已经离职,工资微信发,想要原厂给补发保险厂不给,能告厂里吗
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    能告。没签劳动合同且未缴纳保险,厂方做法违法。虽已离职,工资发了但没补保险,可收集工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系的证据,去申请仲裁,要求厂里补发保险,还可主张未签合同的双倍工资差额赔偿。
    2025.08.07 12:57:55
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  • 林晓明律师
    服务地区:山东-济南 131-8888-1144
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    经济补偿金,双倍工资,补缴社保都可以主张
    2025.08.07 10:14:24
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  • 杨春恒律师
    服务地区:山东-潍坊 182-0647-9999
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    具体情况告知一下看看能不能解决问题
    2025.08.07 12:40:17
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  • 赵磊律师
    服务地区:山东-泰安 167-9538-2228
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    你好,我这边可以帮你回答一下问题
    2025.08.07 09:14:40
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  • 曹兴龙律师
    服务地区:山东-潍坊 156-8423-1268
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    可以告 经常处理类似案件

    2025.08.07 19:17:26
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助539914 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    没有签劳动合同的情况下,只要能证明存在事实劳动关系,仍然可以要求用人单位补缴社会保险。

    1. 如果存在工资支付记录(如微信转账记录),可以作为工资发放的凭证,证明劳动关系的存在。
    2. 如果你有工作证、服务证、工牌等能体现你在该厂工作的身份证明材料,也可以作为辅助证据。
    3. 如果你有考勤记录、打卡记录、工作安排、任务分配等资料,也能进一步证明你曾为该厂提供劳动。
    4. 如果有其他同事愿意作证,说明你曾在该厂工作,并能提供证人证言,也将对证明劳动关系起到积极作用。
    5. 如果用人单位曾口头承认你为其员工,或者有录音、聊天记录等佐证,也能增强你主张权利的说服力。
    2025.08.06 23:26:15
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1870185 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,即使未签订书面劳动合同,劳动关系依然成立。因此,即使你没有签订劳动合同,只要存在用工事实,就依法享有劳动者的权利。

    《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说,只要你是该厂的员工,无论是否签订书面合同,用人单位都有法定义务为你缴纳社会保险。

    结合你的情况,你已经离职,但你曾为该厂提供劳动,只要能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据,足以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系,就可以依法要求用人单位补缴社会保险。

    因此,你可以通过向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的方式,要求用人单位依法履行其社会保险缴纳义务。
    2025.08.06 23:27:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1238025 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、收集证据:整理所有能证明你与用人单位存在劳动关系的材料,如工资支付记录(包括微信转账)、工牌、考勤记录、工作安排、同事证言等。这些证据是主张权利的基础。

    2、向劳动监察部门投诉:携带相关证据材料前往用人单位所在地的人力资源和社会保障局(劳动监察大队)进行投诉,要求用人单位依法补缴社保。

    3、申请劳动仲裁:如果劳动监察部门无法解决问题,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张用人单位未依法缴纳社会保险的责任。

    4、寻求律师协助:在准备材料、提交申请、参与仲裁等过程中,律师可以帮助你更专业地应对法律程序,提高维权成功率。

    选择解决方案时,应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议尽早采取行动,避免因时间拖延导致证据缺失或超过诉讼时效。

    如需进一步帮助,欢迎联系专业律师进行详细咨询。
    2025.08.06 23:28:14
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助851329 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、证据不足风险:例如,仅凭微信转账记录难以直接证明劳动关系,如果没有其他辅助证据(如工作证、考勤记录、同事证言),法院或仲裁机构可能不予认定。

    2、诉讼时效风险:例如,你离职已超过一年,且未在期间内主张权利,可能因超过仲裁时效而被驳回请求。

    3、用人单位否认用工风险:例如,厂方否认你为其员工,若你无法提供有效证据,可能无法获得社保补缴或赔偿。

    以上风险都可能导致你无法成功维权,建议尽快收集证据,及时采取法律手段。
    2025.08.06 23:28:51
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