没有劳动合同不干了不给发工资怎么办

更新时间:2021-10-04 11:46
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导读:
有的劳动者去相关单位工作的时候可能没有签订合同,没签订劳动合同其实在产生一些纠纷的时候是很不好处理的,所以一般情况下都是必须签订劳动合同的。那么没有劳动合同不干了不给发工资怎么办?下面就由找法网小编来为您介绍,希望能够帮助到您。
一、

没有劳动合同不干了不给发工资怎么办

  如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

没有劳动合同不干了不给发工资怎么办

二、

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

  1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

  2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

  3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

  4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

  6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

三、

劳动纠纷没有劳动合同怎么处理

  劳动纠纷没有劳动合同,需要搜集证据证明存在事实劳动关系

  对于未签订劳动合同的事实劳动关系,为了证明劳动关系的存在,按证明力从强到弱,劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料,公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)承认劳动者为公司员工的录音证据,其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必须结合证人证言。劳动者不仅要举证劳动关系的存在,还必须举证劳动期限的长短。证据材料包括如下:

  (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

  (三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

  (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

  (五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

  (六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。

  (七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

  公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于没有劳动合同不干了不给发工资怎么办的相关法律知识了。综上可知,没有劳动合同可以用工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表来作证据,要求相应赔偿。如果您还有其他疑问,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答。

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离职不给工资怎么办,没有劳动合同
在没有签订劳动合同的情况下离职且工资未得到支付,您应当先与用人单位进行协商。若协商无果,建议您向劳动仲裁委员会申请仲裁,并在申请时提供相关的证据。如果仲裁也无法解决问题,您可以考虑向法院提起诉讼,要求用人单位支付工资并可能获得赔偿。同时,向劳动监察部门举报用人单位的违法行为也是您的权利。选择适合自己的维权方式,坚决维护自己的合法权益。
工厂拖欠工资怎么办没有劳动合同
针对工厂拖欠工资且没有劳动合同的问题,您可以采取以下步骤应对:首先,收集相关证据,如工作证、工资条等;其次,向劳动行政部门提交证据并投诉;接着,您可以申请劳动仲裁,要求支付工资及双倍工资赔偿;如果仲裁无果,您可以考虑提起诉讼。请注意,根据不同的情况,处理方式可能会有所不同,建议您咨询专业律师以获取更具体的建议。
没有劳动合同还扣工资怎么办?
遇到没有劳动合同却扣工资的情况时,应这样操作:首先,收集相关证据,如工资条等;其次,尝试与单位沟通协商;如协商无果,可向劳动行政部门反映并提供证据;最后,如果问题仍未解决,可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。请确保每一步行动都符合法律法规。
律师解答动态
吴亮律师
吴亮律师
4分钟前
虽然没签合同,但有工作记录能证明劳动关系。店长入职前没说清工资,现在以没干满一个月降低前七天工资不合
徐婕律师
徐婕律师
5分钟前
你好,老板不支付工资可以申请劳动仲裁
您好,可以先协商沟通处理,不成,再向法院起诉解决,要求对方支付。
徐婕律师
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6分钟前
你好,要咨询劳动哪方面纠纷?
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