疑似拐骗的公司入职培训，有什么法律手段？一旦在那种环境，没有法律可讲只有生死对决呢！

更新时间：2025-08-07 18:58:35

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赵冠南律师
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定性诈骗这个要根据整个案子的情况来定性诈骗，千万不要随便再转账了

2025.08.07 18:53:36

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转什么账喔，我想问的是一旦被限制人身自由如何脱身的办法，如何判断公司的新员工外出培训是拐卖行为，例如输送到了境外被肢解出售如缅甸等。

2025.08.07 18:59:25

就是就是限制人身自由

2025.08.07 19:00:14
叶斌律师
服务地区：浙江-杭州 153-7242-3167

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立即报警，保留证据，寻求法律援助，切勿硬碰硬。

2025.08.07 18:58:35

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如果遭遇疑似拐骗的公司入职培训，可以根据具体情况采取以下措施：1. 向劳动监察部门举报或投诉，要求调查公司是否存在违法行为；2. 申请劳动仲裁，主张培训期间应享有的劳动权益，如工资、社保等；3. 向消费者协会投诉，若该培训涉及收费且存在虚假宣传；4. 收集证据后向法院提起民事诉讼，要求退费或赔偿；5. 若存在强迫劳动、限制人身自由等涉嫌犯罪行为，可向公安机关报案。选择解决方案时，应重点考虑培训性质、是否存在合同关系、是否涉及人身控制等因素，以便判断适用劳动法、消费者权益保护法还是刑法。建议尽快联系专业律师，根据具体情况制定维权策略。

2025.08.07 18:32:48

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根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，如果培训机构存在欺诈行为，消费者有权要求退费并主张三倍赔偿，最低赔偿金额为500元。此外，若用人单位通过虚假承诺诱导劳动者参加所谓“入职培训”，但未提供正式劳动合同或支付工资，可能构成违约，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，劳动者可要求对方承担违约责任，包括退还费用、赔偿损失等。因此，若培训内容与宣传不符，或用人单位规避劳动法义务，均可援引上述法律进行维权。具体适用时，需结合培训协议、支付凭证、宣传材料等证据进行综合判断。

2025.08.07 18:33:53

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1、收集证据：保留所有与培训相关的通知、协议、付款记录、宣传材料及沟通记录，以便后续维权使用。这些材料是判断是否存在欺诈或违约的关键依据。2、向劳动监察部门举报：如果培训单位未签订劳动合同、未支付工资或强制参与培训，可向当地劳动监察大队举报，要求调查是否存在违法行为。3、向消费者协会投诉：若培训涉及收费且存在虚假宣传，可向消费者协会投诉，争取调解或退费。4、咨询专业律师：律师可帮助分析培训性质是否属于变相试用期、是否存在劳动关系，并制定相应的法律策略。选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、是否涉及欺诈行为、是否有人身控制等因素。建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，以便有效维权。

2025.08.07 18:34:18

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1、劳动关系认定风险：如果培训机构仅提供培训而不签订劳动合同，求职者可能无法被认定为正式员工，进而无法主张工资、社保等劳动权益。例如，某公司以“岗前培训”为名，三个月不签合同也不支付工资，求职者维权时可能因缺乏劳动关系证据而失败。2、经济损失风险：若培训涉及高额费用且最终未获得承诺的工作机会，求职者可能面临较大经济损失。例如，某机构以“入职培训包就业”为诱饵收取数万元培训费，但最终未提供岗位，求职者需自行承担费用损失。

2025.08.07 18:35:46

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