签了三年合同试用期内辞职，劳动者通常不需要赔偿。
1.在试用期内，劳动者享有相对自由的离职权利。根据相关规定，劳动者只需提前3天以书面形式提出离职即可，无需承担额外的赔偿责任。
2.公司应在员工离职后的三个工作日内结清工资，且无权因员工提前离职或自动离职而扣减其应得工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在试用期内能够根据自身情况和意愿做出合理的职业选择。因此，对于签了三年合同但仍在试用期内的劳动者来说，辞职并不需要承担赔偿责任。
找法网提醒，试用期辞职虽相对自由，但仍需满足一定的条件。
1.对于劳动者而言，其在试用期内提出辞职，应先与公司进行协商，争取双方达成一致意见并解除劳动关系。
2.如双方未能达成合意，劳动者只需按照法律规定提前三天告知用人单位，即可办理离职手续并领取工资。
3.值得注意的是，用人单位在试用期内也有权单方面解除劳动合同，但仅限于劳动者不符合录用条件等特定情形。
试用期辞职的流程相对简单，但仍需遵循一定的程序。
1.劳动者在决定辞职后，应先与公司进行协商，并提前三天以书面形式向用人单位提出离职申请。
2.用人单位在收到离职申请后，应及时与劳动者办理离职手续，包括结清工资、归还工作物品等。
3.用人单位还应确保劳动者的合法权益不受侵害，如不得因劳动者提前离职而扣减其应得工资或拒绝办理离职手续等。
