签了三方协议离职并非一定需要赔偿违约金：
1.三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，确实允许约定违约金。
2.具体来说，高校毕业生在凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议即自行终止。这意味着，毕业生到用人单位报到后，就已经履行了三方协议约定的主要义务。
3.即使三方协议中约定了违约金条款，毕业生在入职后选择辞职，也无需承担违约责任，无需赔偿违约金。这一点是保护高校毕业生合法权益的重要规定。
找法网提醒，三方协议在特定条件下终止后，其效力也随之消失。
1.高校毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收，是三方协议终止的明确条件。一旦这些条件满足，三方协议即自行终止，不再具有法律效力。
2.这意味着，三方协议终止后，各方在协议中约定的权利和义务也随之终止。无论是毕业生、用人单位还是学校，都不再受三方协议的约束。
因此，在三方协议终止后，任何一方都无需再履行协议中的义务，也无需承担因协议而产生的法律责任。
员工单方面辞职是劳动者在就业过程中可能遇到的一种情况。针对这一情境，员工需要了解并遵守相关的法律规定和程序。
1.劳动者可以通过提前通知的方式解除劳动合同。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3.如果用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依法解除劳动合同。
4.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
