1.根据劳动法规定，临时工的劳动期限一般不超过六个月。这是因为临时性的工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位，所以用人单位在与临时工约定劳动合同时，其期限不得超过该规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定了劳动合同用工是我国的基本用工形式，而劳务派遣用工仅为补充形式，且仅在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
3.临时性工作岗位的存续时间不得超过六个月。
这意味着，无论是用工单位还是劳动者，都应当在这一期限内明确劳动合同的内容，并遵守相关规定。
1.劳动仲裁的期限通常为一年，从当事人知道或应当知道其劳动权利被损害之日起计算。
2.在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议时，劳动者应在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。
3.值得注意的是，仲裁时效可能会因某些原因而中断或中止。
4.中断是指因当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而暂停计时，时效期间从中断时重新计算。
5.而中止则是因为不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定期限内申请仲裁，此时，时效期间会在这些障碍消除后继续计算。
6.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
7.如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
8.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供一些证据证明与单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资条、社保缴费凭证等。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期时长与劳动合同期限密切相关。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
试用期应当包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。
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