临时工是否适用最低工资标准是一个经常被提及的问题。
1.在我国，无论是什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须按照最低工资标准来执行。
2.这意味着，即使是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，同样适用最低工资标准。
这一点在《最低工资规定》中有明确体现，它适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和劳动者，无论正式员工还是临时工。
《最低工资规定》是我国关于最低工资标准的重要法规。
1.根据这一规定，最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
这意味着，即使劳动者的工作时间或工作内容有所调整，用人单位支付的工资也不能低于这一标准。
2.《广东省企业职工最低工资规定》，明确规定了最低工资标准适用于广东省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在这些用人单位工作的所有职员、固定工、合同工和临时工。
这意味着，在广东省内，无论是什么类型的用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，就必须执行最低工资标准。
1.如果用人单位违反最低工资规定，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。
2.根据《最低工资规定》和《广东省工资支付条例》，用人单位违反规定的行为将受到相应的法律责任。
3.劳动保障行政部门将责令其限期改正，并可能要求其限期补发所欠劳动者的工资。
4.用人单位还可能面临支付劳动者赔偿金的责任，赔偿金的数额可能是所欠工资的1至5倍。
这些规定确保了劳动者的合法权益得到保护，也促使用人单位遵守最低工资标准，维护了劳动市场的公平和稳定。
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