1.根据新《劳动合同法》的规定，临时用工协议的最长期限为6个月。这一规定明确了临时性岗位的存续时间不应超过六个月。
2.临时用工协议主要用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这些岗位在特定的时间节点内存在，并且其主要功能是为主营业务岗位提供辅助服务或替代员工在特定期间内的工作。
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为以下三类：
1.有固定期限：劳动合同中明确约定了效力的期间，这个期限可以根据实际需要长短不一，可以是几年、十几年，也可以是几个月。
2.无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有具体约定终止日期。
这类合同可以依法约定终止条件，只要没有出现这些条件或法律规定的解除条件，劳动合同一般不能解除或终止，劳动关系可以持续至劳动者退休。
3.以完成一定工作为期限：劳动合同的有效期限与完成某项工作或工程的时间相挂钩，一旦工作或工程完成，劳动合同即告终止。
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