临时用工合同解聘是否有赔偿，需根据实际情况而定。
1.只有当符合法律规定的条件和程序时，用人单位才能辞退劳动者并支付经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以按照第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条的规定单方面解除合同辞退劳动者。
3.如果劳动者严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿，但若是因为劳动者原因造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
4.按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动合同解除的条件主要规定在《劳动合同法》的第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条中。
根据第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
第四十条则规定了在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条规定了在以下情形下，用人单位可以裁减人员：
1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十二条则规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。
1.解聘的合法性主要基于《劳动合同法》的相关规定。当用人单位按照法律规定的条件和程序解除劳动合同时，解聘是合法的，在此情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限。
3.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.当用人单位与劳动者在解除合同后的补偿问题上无法达成一致意见时，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
5.在无法达成一致意见的情况下，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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