公司暂时解散，员工有赔偿吗

更新时间：2023-06-08 13:00:19

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在公司工作十多天后，公司暂时解散，员工有赔偿吗

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公司解散员工有赔偿的。赔偿一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。赔偿年限以该劳动者在本单位的劳动时间确认，月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.08 12:59:34

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(一)一般劳动者的补偿

1. 公司解散需提前一个月通知员工，否则需额外支付一个月工资。
2. 单位单方面解除合同需支付经济补偿金，标准按员工工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。
3. 对“三期”妇女有当地政策保护，若无规定则按《劳动合同法》相关规定执行。
4. 孕期员工不同意按《劳动合同法》支付经济补偿金的，公司需与其协商解决，支付费用上限包括经济补偿金、生活费、产假工资和生育费用等。

2023.06.08 13:00:02

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没有赔偿，应该给予补偿而不是赔偿。

1. 当用人单位被依法宣告破产，或者因吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。
2. 单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 如公司领导不同意按照法律执行，劳动者可直接向劳动仲裁提出补偿申请。此外，经济补偿的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

2023.06.08 13:00:19

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