1.在我国，无论是正式职工还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，都应享有相同的权益。
2.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，所有与用人单位建立劳动关系的员工都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。
3.这意味着，即使是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工，也就是我们通常所说的“临时工”，也需要参加社保。
因此，单位确实要给临时工购买社保。
1.《劳动法》第二条明确指出，“劳动者”的范围是非常广泛的，它不仅包括了正式职工，也包括了临时工。
2.无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，哪怕这种关系只存在一天时间，临时工也应享有与正式工相同的权益。
3.这一点对进城务工的农民尤为重要，他们不能因为自己是临时工而认为自己和正式工有多少差别，从而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
办理社会保险登记的程序包括以下几个步骤：
1.办理社会保险登记时，需要出示营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件，以及国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书。对于个体劳动者，必须出示身份证件。
2.还需要提供社会保险经办机构规定的其他有关证件和资料。其次，按照要求填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。
3.在进行社保办理时，还需要注意一些事项。例如，确保提供的所有证件和资料都是真实有效的，避免因为提供虚假信息而导致办理失败或受到法律制裁。
单位是否给临时工买社保，关乎劳动者的权益。在办理社保时，务必注意提供真实有效的证件和资料，遵守相关法规。更多社保问题，欢迎在找法网咨询。
