摘要：企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。下面找法网小编为您介绍临时工的工龄如何计算。
临时工的工龄计算
1、临时工被录用为正式工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
2、临时工赴蒙援建回国后，经组织上直接安排工作并转为固定工的，其在蒙的工作时间，可与回国后的连续工作时间，合并计算为连续工龄。
3、临时工、轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被招为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日起算起。
4、城镇居民在全民所有制单位当合同工期间应征入伍，他们复员后又参加工作的，其在最后一个全民所有制单位当合同工的时间、服兵役时的军龄和复员后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。
5、"亦工亦农"人员，经招工、顶替后为固定工的，其在招工、顶替前最后一次在本单位当"亦工亦农"工的连续工作时间，可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
6、全民所有制单位的临时工在"文化大革命"中，经组织动员，随同配偶一起下放到五七干校劳动，后从干校回来被安排到全民单位工作的，其在五七干校劳动和去五七干校以前连续工作的时间，可以与现在工作的时间合并计算为连续工龄。
相关知识：不作工龄计算的情况
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：
凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间;不计算工龄。
