职工工龄工资如何计算

　　（一）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　（二）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　（三）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　（四）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　（五）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　（六）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　（七）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　（八）试用期间不计算工龄。

　　根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

　　（一）我国企业职工法定退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。

　　（二）《公务员法》第八十八条规定公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

　　1.工作年限满三十年的；

　　2.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

　　3.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于职工工龄工资如何计算的相关法律知识。大家一定要正确区分工龄与工作年限，工作年限是工龄的一部分，但是工龄不是工作年限的全部。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。