公司克扣工资的情况，《劳动合同法》规定的处罚是公司需要支付相应的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条规定：
1.用人单位公司克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。然而，并非所有扣减工资的行为都构成违法。以下是一些合法的扣减工资情形：
1.国家的法律、法规中有明确规定的；
2.依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
5.因劳动者请事假等相应减发工资等。
除了以上情形，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
如果公司克扣员工工资，劳动者有多种投诉途径可供选择：
1.向劳动监察大队投诉。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。
2. 劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资和赔偿金。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者还可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付应得的工资和赔偿金。
4.申请支付令。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
总之，如果公司克扣员工工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。建议劳动者在遭遇克扣工资时，及时采取行动，维护自己的权益。
面对工资被克扣，劳动者需了解自身权益。除了文中提到的途径，还有其他法律手段吗？欢迎在找法网留言探讨，一起维护劳动者权益。
