克扣工资该怎么处理

更新时间：2024-01-27 13:52:05

问题描述：

克扣工资该怎么处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

信金国律师
服务地区：北京-北京 186-1169-5580

咨询我

公司克扣工资，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于违法行为，职工可以与公司进行协商，协商不成的可以到当地的劳动监察大队投诉，还可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。

2024.01.26 16:56:58

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

如果遇到被公司无故扣除部分或全部应得的劳动报酬的情况可以先与用人单位进行协商解决。若无法达成一致意见可以通过以下途径寻求帮助：
1、向本单位

2024.01.26 16:16:26

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2024.01.26 17:31:47

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

遇到工资被扣不合理，可以向劳动监察大队投诉

2024.01.27 13:52:05

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权

2024.01.26 16:47:25

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.01.26 16:17:26

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，可以去当地的劳动监察投诉

2024.01.26 16:18:04

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.01.26 16:50:07

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好可就工资事宜进行咨询。

2024.01.26 17:00:19

点赞
强颂婕律师
服务地区：北京-北京 185-1442-2828

咨询我

先尝试投诉解决，不行再仲裁

2024.01.26 19:10:02

点赞
牛彩红律师
服务地区：北京-北京 138-0117-6013

咨询我

直接去劳动监察大队投诉

2024.01.26 16:22:02

点赞
李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

咨询我

您好您可以申请劳动仲裁

2024.01.26 16:29:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助198054 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

克扣工资，可以向劳动行政部门举报。
根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024.01.26 15:51:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助630685 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

被克扣工资可以通过以下方式处理：
1、被克扣工资可以与用人单位协商，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因；
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解；
3、向劳动监察大队投诉；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、仲裁后不服可向人民法院起诉。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼解决，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
克扣工资会受到哪些处罚
如果用人单位逾期不支付工资的，需要向劳动者加付赔偿金，具体标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024.01.26 15:51:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1008148 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

克扣工资可以采用以下方式维权：
1、协商。劳动者与用人单位可以自愿进行协商。
2、调解。当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解协议不具有强制执行力。
3、仲裁。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，这是提起诉讼的必经程序。
4、诉讼解决。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2024.01.26 15:51:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。