公司克扣绩效工资400左右，怎么处理呢？

更新时间：2023-12-19 17:37:09

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镇平律师
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您好公司克扣员工工资,属于侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,

2023.12.12 10:22:07

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广东凡天律所律师
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你好，主要还是因为什么原因扣了绩效呢。

2023.12.12 09:35:49

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卓文强律师
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公司无故克扣工资，可以申请仲裁

2023.12.19 17:37:09

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公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023.12.12 00:34:35

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公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.12 00:34:49

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公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：
1、与用人单位协商；
2、向调解组织申请调解；
3、到当地的劳动监察大队投诉；
4、到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
公司克扣工资可以直接离职吗
公司克扣工资可以直接离职。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.12 00:34:57

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张宇律师
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与公司协商：首先，员工可以与公司协商，了解克扣工资的原因，并要求公司支付应得的工资收入。如果公司解释了正当理由并提供了相应的证据，员工可以接受并协商解决方案。
投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。这种方式相对简单，但可能存在各地执法力度不同的问题。
申请劳动仲裁：如果以上两种方式均无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
寻求法律援助：如果员工对仲裁结果不满，还可以寻求法律援助，通过诉讼维护自己的合法权益。
总之，如果公司克扣员工的绩效工资，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。在处理过程中，员工需要保留好相关证据，如工资条、合同等，以便证明自己的权益。

2023.12.12 08:36:05

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

具体情况说下给到解决方案

2023.12.12 09:20:06

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好不合理的可以仲裁的

2023.12.12 09:56:21

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

你好，如果是不合理的克扣您可以到劳动监察大队投诉

2023.12.12 10:19:02

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳

你好，这边可以协助处理

2023.12.12 10:27:31

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

你好，我们可以帮助你的。

2023.12.12 14:08:37

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，克扣工资是不合理的

2023.12.12 16:06:23

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳

你好，你这边可以申请劳动仲裁

2023.12.12 18:17:55

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金松律师
服务地区：广东-广州

上午好，这是可以进行投诉的

2023.12.18 09:09:19

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