在面对调岗降薪的情况时，员工有多种途径来维护自己的权益。首先，员工可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。这是一种有效的法律手段，可以帮助员工恢复到原有的工作状态。
除了要求恢复岗位，员工还可以根据《劳动合同法》第38条的规定。
1.以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。
这意味着，如果公司违反了劳动合同的约定，员工有权利选择解除合同，并获得相应的赔偿。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作不满一年的员工，也会根据具体的工作时间给予相应的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
经济补偿的计算标准是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着，在计算经济补偿时，会考虑劳动者在过去一段时间内的平均工资水平，以确保赔偿的公平性和合理性。
面对调岗降薪，了解权益和赔偿标准是关键。若您有更多疑问或需法律支持，请随时联系我们。找法网，为您的权益保驾护航。
