1.当工资未能按时结清时，员工不能私自选择不搬离宿舍来作为应对措施。
2.面对工资不结清的情况，员工应当通过合法的途径来维护自己的权益。
在遭遇公司倒闭或拖欠工资的情况时，员工有多种合法途径可以追讨工资。
1.可以向工会求助，寻求工会的支持和协助。
2.可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查并采取措施。
3.员工还可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁机构来解决工资纠纷。
4.如果公司出具了欠条，员工也可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
这些合法途径都是受到法律保护的，员工可以根据自己的情况选择适合的路径来追讨工资。
1.员工被拖欠工资，在处理公司财物时，必须遵守法律规定，不能擅自处置。
2.如果员工擅自搬走公司的物品来抵偿工资，这种行为将涉嫌侵犯财产的违法行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物是违法行为，将受到相应的刑事处罚。
因此，员工在追讨工资时，应当避免采取非法手段，以免陷入更大的法律风险。
综上所述，员工在面对工资不结清的情况时，应当通过合法的途径来维护自己的权益，不能私自搬离宿舍或擅自处置公司财物来作为应对措施。
合法追讨拖欠工资的路径包括向工会求助、向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁以及申请支付令等。
你还有其他关于工资纠纷的问题吗？欢迎在找法网上提问，我们的法律专家会为你提供更详细的解答。
