1.我们需要明确的是，如果用人单位无故拖欠劳动者工资三个月，那么这种行为是违反劳动法的。劳动者在这种情况下有权向劳动行政部门举报并追讨自己的工资。
2.如果用人单位在接到劳动行政部门的通知后，仍不按时支付工资，劳动者可以要求支付应得工资的50%至100%的赔偿金。
尽管拖欠工资是违法行为，但也有一些特殊情况并不被视为拖欠工资。这些包括：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
5.如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。
1.基本工资是劳动者在劳动前预先确定的报酬标准，是实际支付工资的依据。
2.确定基本工资时，用人单位需要全面评估职工的潜在劳动形态，并结合职工所在岗位或所任职务。
3.基本工资制度有多种形式，如岗位技能工资制、基数等级工资制等，选择哪种制度应根据工种和岗位的特点来决定。
4.基本工资只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬，实际支付工资时，需要根据职工实际提供的劳动量进行浮动兑现。
5.如果职工提供了超额劳动，除基本工资外，还应支付额外的奖金；如果职工未能完成定额劳动，则应相应扣减工资。
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