工资纠纷确实存在诉讼时效。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，自劳动关系终止之日起，劳动者必须在一年内提出工资纠纷的诉讼或仲裁申请。
2.这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年内，劳动者因为某些原因未能提出申请，那么时效可能会中断或中止。
1.在我国现行法律中，诉讼时效主要适用于财产权中的债权性请求权。这意味着，像人身权的请求权、财产性支配权（包括物权和知识产权）、抗辩权、形成权等，都不适用诉讼时效。
2.对于工资纠纷这种债权性请求权，诉讼时效的适用是明确的。
3.但需要注意的是，即使是人身权、物权、知识产权受到侵害后，权利人根据侵权行为要求对方承担损害赔偿的请求权，由于是债权，因此仍然受诉讼时效的限制。
1.对于工资纠纷，建议在双方结束劳动关系的那一日开始往后一年内进行诉讼。这是因为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2.超过这一时效，如果劳动者再提出诉讼，可能会面临无法受理的风险。
因此，劳动者在发现工资纠纷后，应尽快与公司进行协商。如果协商无果，劳动者应在一年内提出仲裁或诉讼申请，以保护自己的合法权益。
你还知道哪些劳动争议的诉讼时效？如果对于工资纠纷的诉讼时效还有疑问，欢迎在找法网上提问，我们会为你提供专业法律建议。
