1.当劳动者面临无法获得应得工资的情况时，首先应当与用人单位进行协商。
2.如果协商无果，劳动者可以选择调解、仲裁或诉讼等解决方式。
在申请仲裁或投诉前，劳动者应当收集与工资支付相关的证据，以支持自己的主张。
在申请仲裁前，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的工资支付问题。
这些证据可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定，进行调解或作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
除了申请仲裁外，劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉用人单位的工资支付问题。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并采取相应的措施来维护劳动者的合法权益。
如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门可能会对其进行行政处罚，并要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿金等。
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