１、向用人单位所在地的劳动局投诉。
２、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意以下事项：
１、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
２、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
３、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
４、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
１、能证明存在劳动关系的证据。
２、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
１、《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（３）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
２、《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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