1.当员工因工作受伤并选择辞职时，他们有权获得一系列赔偿。这些赔偿包括治疗工伤的医疗费和康复费，以及住院期间的伙食补助费和生活护理费。
2.如果员工的工伤导致了伤残，他们还可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
3.这些赔偿项目在《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中有明确规定，确保了受伤员工在离职后能够得到应有的经济补偿和医疗保障。
员工在受到工伤后，必须及时上报。
1.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。
2.如果用人单位未在规定时间内上报，工伤员工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内上报。
3.这一规定确保了受伤员工能够及时获得工伤认定和相关赔偿，保障了他们的合法权益。
1.工伤员工可以获得的赔偿费用种类繁多，涵盖了医疗、生活、伤残等多个方面。
2.这些费用包括治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费等。
3.还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4.对于因工伤致死的员工，其遗属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
5.这些赔偿项目的具体标准和支付方式在《社会保险法》第三十八条中有详细规定，确保了工伤员工及其遗属能够得到全面而公正的经济补偿。
在面对工伤问题时，我们应该了解并维护自己的合法权益。通过运用法律知识和寻求专业人员的帮助，我们可以更好地解决工伤赔偿问题，保障自己的合法权益不受侵害。
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